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南宁劳务派遣劳动人才派遣,人事外包南宁社保代理

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所在地: 广东 佛山市
有效期至: 2024-12-04
最后更新: 2024-02-29 10:51
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公司基本资料信息
详细说明
骏伯人力集团经过20年的发展凭借稳健的发展战略、准确的市场定位、充足的资金实力、健康的企业制度、务实的运作理念、优厚的人才激励,凝聚了一批具有丰富行业经验人力资源外包服务团队。
骏伯劳务派遣服务做招䀻可以明显提高招䀻效率和招䀻成功率。其一,职业派遣机构有自己广泛的招䀻途径,短时间内会比企业自己的HR更多的候选人来源。其二,在向企业提供该候选人时,已经经历过了资质认证、背景调查、工作经历调查、薪酬待遇调查等,这样再面试,成功率会更高。目标性强,准确率高。

一、南宁企业选择劳务派遣、人事外包的优势:
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用,劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。  
2、人事管理便捷周到
用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动争议
在有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(䀻用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的争议。 

二、南宁劳务派遣、人力资源服务在促进南宁就业方面的作用
1. 使流动就业组织化
通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理,以满足当地对转移劳动力的需要;二是输出地在输入地成立派遣机构,帮助输出地劳动力转移就业。
2. 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险 以家政服务公司为例。主要有三种类型:一是社会团体;二是民营的;三是社区服务中心。
3. 促进体制内就业机制转换,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。
4. 提高用工效率,进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。

骏伯人力资源(广西南宁)有限公司
联系人:陈经理
手机微信同号:18902802393
微信同步在线咨询:fschj301
地址:南宁市青秀区民族大道16号环球时代2525号
原文链接:http://www.b2btop.com/chanpin/117.html,转载和复制请保留此链接。
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